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das ist ein riesiges einfallstor für ungleichbehandlung: unfaire unterschiede bei sonderzahlungen, sonderregelungen, arbeitszeiten oder prämien sind nicht selten vorprogrammiert. an das ende des einminütigen spots setzt audi keinen kaufaufruf (ein auto ist ohnehin nur kurz zu sehen), sondern das bekenntnis, männer und frauen gleich zu bezahlen. betriebsratswahlen sind die demokratischen wahlen in deutschland mit der höchsten wahlbeteiligung (fast 80 prozent – zum vergleich: die bundestagswahl 2013 hatte eine wahlbeteiligung von knapp über 70 prozent). verdacht lautet auf betrug und strafbare werbung: dutzende beamte haben am morgen insgesamt neun büros von audi durchsucht.-spot von 2011 wurde 60 millionen mal geklicktaudi wiederum, neben mercedes eine der wenigen deutschen marken im gefolge, widmet sich dem thema gleichberechtigung. 8: „die mehrheit der belegschaft hat sich gegen eine betriebsratswahl ausgesprochen.

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den betriebsratswahlen 2014 wurden allein im organisationsbereich von vier der insgesamt acht dgb-gewerkschaften (ig metall, ver. Doch niemand hatte damit gerechnet, wie lange die Widerständler durchhalten würden. die behörde habe ein ermittlungsverfahren gegen unbekannt wegen des verdachts des betruges und der strafbaren werbung eingeleitet, teilte sie am mittwoch mit. kandidatinnen und kandidaten für ein amt im betriebsrat (der besondere kündigungsschutz gilt auch noch sechs monate nach der wahl). mehr als 100 millionen menschen verfolgen traditionell das endspiel der amerikanischen football-liga nfl. und nur ein betriebsrat kann tatsächlich rechtlich verbindliche betriebsvereinbarungen treffen, auf die sich beschäftigte berufen können.

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denn je stärker sich die kurzfilme im internet verbreiten, desto größer wird für die unternehmen auch die gefahr, trotz sorgfältiger vorausplanung bei irgendwem anzuecken und im schlimmsten fall einen shitstorm auf sich zu ziehen. er zeichnet den weg des deutschen gründers adolphus busch nach, der einst als einwanderer nach amerika kam und sich den gleichen problemen gegenüber sah wie die heutigen zuwanderer: ermunterung und willkommensgrüße einerseits, „geh-nach-hause“-parolen von anderer stelle. alternative, freiwillige gremien wie „runde tische“, „beschäftigtenversammlungen“ oder „belegschaftssprecher“ können das nicht – alles, was sie entscheiden und auch ihre existenz an sich, sind komplett unverbindlich und einzig vom guten willen des arbeitgebers abhängig. am ende verschlingt ein super-bowl-spot mitunter mehr geld, als manches unternehmen im ganzen jahr für werbung ausgibt. der preis für einen 30-sekünder kletterte zuletzt von jahr zu jahr um eine halbe million dollar nach oben. fordern den deutschen bundestag und den bundesrat auf, jede form der privatisierung der autobahnen zu verhindern, beschäftigung zu sichern und eine leistungsfähige infrastruktur für den wirtschaftsstandort deutschland zu schaffen.

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damals steckten die wolfsburger einen kleinen jungen in ein darth-vader-kostüm und ließen ihn in bester star-wars-manier mit seiner macht über einen passat spielen. und wenn sich mindestens drei wahlberechtigte beschäftigte zusammentun und beim arbeitsgericht die so genannte bestellung eines wahlvorstands beantragen, findet eine betriebsratswahl statt. die sache führte schon im vorfeld zu einigem wirbel, weil fox - bekannt als trump-naher sender - sich angeblich weigerte, diesen film zu zeigen.ück über sexualmörder marc dutroux milo rau wehrt sich gegen verbotsforderungen. möglichst viel aufmerksamkeit zu erregen, scheuen die unternehmen keine kosten und mühen. von "der himmel wird warten" mädchen, die sich dem is anschließen.

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einen: arbeitgeber müssen sich gegenüber einer geplanten betriebsratswahl neutral verhalten. die offensive mitbestimmung vernetzt online die aktivitäten der gewerkschaften zum thema – gemeinsam mit der hans-böckler-stiftung als partner für die zukunft der mitbestimmung.ürlich ist eine betriebsratswahl nichts, was sich von heute auf morgen umsetzen lässt – gerade in kleineren betrieben oder firmen, die bisher noch nie gewählt haben. tod der us-comiczeichner willamson und lynch gezielte tabubrüche mit underground-geschichten. manche rechte eines betriebsrats nutzen in jedem fall auch dann den beschäftigten, wenn sich die geschäftsführung ihres betriebs hinter der unternehmensleitung verstreckt: zum beispiel muss der betriebsrat vor jeder kündigung im betrieb gehört werden – ganz egal, ob der betrieb zu einem großen konzern oder gar zu einem ausländischen unternehmen gehört. beim mercedes-spot führten die coen-brüder regie, und auch sonst liest sich die teilnehmerliste wie der abspann eines hollywood-films.

  • 40 Jahre Anti-Atom-Protest Gorleben - "Dorf und Turm könnt ihr

    spelunke im amerikanischen nirgendwo, düster, rauchig und voller motorrad-rocker, die ihre jugend mit dem steppenwolf-hit „born to be wild“ noch einmal aufleben lassen: das ist die szenerie des spots, mit dem mercedes an diesem sonntag für seine sportwagenmarke amg werben will. in einer zeit, in der immer mehr menschen sich echte mitbestimmung wünschen und in der über sinkende wahlbeteiligungen diskutiert wird, ist es komplett unverständlich, den beschäftigten ausgerechnet an ihrem arbeitsplatz, an dem sie einen großteil ihres tages verbringen, diese demokratischen rechte vorenthalten zu wollen. einen neuen sicherheitscode zu erzeugen, klicken sie bitte auf das bild.ölkermord im heutigen namibia herero und nama klagen gegen deutschland. ist super-bowl-zeit und damit auch die zeit des jahres, in der die werbebranche zu hochform aufläuft. viele unternehmen veröffentlichen ihre spots schon vor dem spiel - in der hoffnung, dass sie sich „viral“ im internet verbreiten.
  • Peter Brasch (Journalist) – Wikipedia

    baden-württemberg zeigen sich im bildungsbereich immer deutlicher schwere versäumnisse: es fehlen lehrer, vor allem an den grund- und berufsschulen. denn bei den maßnahmen, die die arbeitsbedingungen der mitarbeiter besser machen, kann ein betriebsrat mitbestimmen: gute und faire einkommensbedingungen, faire und mit dem privatleben vereinbare arbeitszeiten, weiterbildung, transparente und faire aufstiegsmöglichkeiten, arbeitsplatzsicherheit, guter gesundheits- und arbeitsschutz, mitbestimmte arbeit und die möglichkeit, sich selbst und die eigenen ideen in die arbeit einbringen zu können. ohne betriebsrat ergeben sich dabei trotzdem einige gravierende probleme:Wo jede/r beschäftigte für sich selbst verhandelt, gilt das recht des stärkeren.ührung von systemen zur verhaltens- und leistungsüberwachung der arbeitnehmer (von überwachungskameras bis hin zur „stechuhr“). entsprechend teuer sind die plätze in den werbeblöcken: fünf millionen dollar ruft der sender fox in diesem jahr für 30 sekunden werbezeit im schnitt auf. im rahmen der ermittlungen wurden am mittwoch standorte von audi in ingolstadt und neckarsulm sowie an weiteren sieben orten durchsucht.